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优化临床护士绩效薪酬体系探索：以上海某三甲综合医院为例
魏 伟① 朱文君① 周希?① 罗 莉① 徐桔密① 曹建文①
【关键词】临床护士 绩效薪酬 床日单价
【摘 要】目的 ；探索合理优化临床护士绩效薪酬分配体系。方法：基于Delphi专家咨询法得到相关指标计算科室床日单价和科室绩效考核系数，从而测算出护士的应得绩效薪酬与实际获得薪酬的差额，将薪酬变化差距与满意度变化差距进行相关性分析。结果：不同科室和负责床位数对临床护士实际所得和模拟薪酬的差额有显著影响�；诖踩盏ゼ鄯ê图ㄐЭ己四Ｄ庠录ㄐ匠昴芄惶岣吡俅不な康墓ぷ髀舛取�结论：建议优化临床科室床日单价的合理设计方法，完善落实到临床护士个人绩效考核体系。
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